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Mitarbeiter, die sich einer Organisation verbunden fühlen und sich mit dieser identifizieren, engagieren sich stärker für die Interessen und Ziele der Organisation, sind eher bereit Veränderungen und neue Entwicklungen zu akzeptieren. Gezielte und passgenaue individuelle HR(M) Maßnahmen ermöglichen eine Verbesserung der Konkurrenzsituation und Innovationskraft, was wiederum zu einer höheren Kundenzufriedenheit, Kostenreduzierung Zeiteinsparungen und Qualitätsverbesserungen führen.

 

Die Konzeption nachhaltiger HR(M) – Maßnahmen sowie das Schaffen eines entsprechenden Führungsverständnisses sind die Bausteine für engagierte und motivierte Mitarbeiter.

Ich stehe Ihnen gerne als Berater und Architekt eines entsprechenden Gebildes zur Verfügung.



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